类 别：A

签发人：李卫东

司惠霞委员：

《关于重视人才加快城市发展的建议》（第0591号）收悉，现结合我局职能，将有关办理情况答复如下：

您针对我市如何改进人才引育方式和确保职称晋升通道的建议有很强的针对性和可操作性，我局高度重视，认真研究吸纳。关于此建议，我们做了以下几个方面的工作：

一是加大人才招引频次，加强对优秀专业人才的引进力度。2023年，我们不断创新公开招聘方式，加大招聘引进频次，实施事业单位新进人员博士学历及时直引、硕士学历面试直招、本科及以下学历公开招聘，全市统一组织2次以上硕士直招和本科及以下公开招聘，加快优秀人才快速涌入。同时积极开展校园招聘，优化人才招引模式。2023年面对严峻的就业形势，我们优化人才招引模式，抢占人才落地先机，组织市级公立医院赴西安交通大学、兰州大学等国内知名学校开展校园招聘，通过现场审核、现场考核考试、现场签约的方式为招引专业人才。

二是优化职称评价模式，拓宽晋升通道。坚持向改革要动力、以改革聚合力，顺应人才发展规律，突出品德、能力、业绩、贡献导向，打破“四唯”评价体系，破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，进一步激发专业技术人才创新创业活力。持续加强职称评审信息化建设，推行职称电子证书，优化职称评审工作流程，打通人才评价路径，进一步畅通流动技术人才职称申报渠道，有效打通非公经济组织技术人才成长路径。服务于一线的专业技术人才参加中级职称评审，对论文、科研不作限制性要求；参加副高级职称评审，对论文、科研等不作硬性要求，可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、课题、项目验收报告、专利成果等替代。

三是扎实做好继续教育培训，注重人才核心能力提升。加强专业技术人员继续教育工作，是加快人才培养、改善知识结构、提高专业水平、增强创新能力的重要方式。我们始终按照《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）及省厅统一部署，以专业技术人员继续教育（知识更新工程）为载体，全面提升我市专业技术人员科学素养、创新能力和专业技术水平，坚持全年80个学时不间断。同时，加强对全市15个市级继续教育基地的管理并开展年度考核工作，督促基地规范培训行为，全力为全市技术人才核心能力提升，搭建起更高质量的平台。

四是坚持统筹推动，充分发挥职能。近年来，人社部门充分发挥产教融合试点城市建设领导小组成员单位作用，推动技工院校校企合作和产教融合建设，结合部门主责主业，重点围绕技工院校建设，产教融合联盟建设、产教融合示范企业建设、实训基地建设、培训评价机构建设、高技能人才培训基地建设、职业技能竞赛、校企合作培训等方面开展工作，积极建立辖区内职业院校、技工院校、企业协调联系机制。2022年以来，会同市发改委、市教育局认定峻凌电子（咸阳）有限公司等16家企业为我市首批产教融合型企业，促进企业工匠人才高质量发展。

下一步，我们将进一步突出待遇引才、环境聚才、事业留才，持续加强技术和技能人才“两支队伍”建设，促进各类人才跨区域流动，努力为支撑推动咸阳经济社会高质量发展贡献人社新力量。

衷心感谢您对我市人才队伍建设工作的关心和支持。

以上答复妥否，请提出宝贵意见。

                    咸阳市人力资源和社会保障局

2024年6月3日