类 别：A

签发人：李卫东

民建咸阳市委员会：

您委提出的《关于加大青年科技人才培养的建议》（第581号）收悉。青年科技人才是最具有创新活力的群体，青年科技人才的数量和发展质量决定着科技创新驱动的成效。现结合我局职责职能，答复如下：

一、加大基层事业单位专业人才招聘引进力度

2023年，我们创新工作思路，优化人才招引方式，多渠道、多维度、多形式招揽社会各类贤才。一是加大事业单位人员招聘引进力度。按照全省统一安排部署，全年组织实施了两次本科、两次研究生全市统一公开招聘工作以及各类政策性招聘工作，共为各级各类事业单位招聘引进专业人才2482人；二是深入实施校园引才工程。组织市级公立医院、咸阳职业技术学院、部分县区特教学校等单位赴西安交大、兰州大学、南京特殊教育学校通过现场报名、现场审核、现场考核的方式，招聘引进高层次人才及急需紧缺专业人才143人；三是分级分类开展高层次人才及博士引进工作。为进一步解决基层高层次人才招不来，引不进的问题，我们在上半年组织实施市级和秦渭两区事业单位高层次人才招聘后开展5个县市的高层次人才招聘，在增加考生应聘报名机会的同时，切实为基层招聘到急需的各类专业人才，共为彬州、旬邑等县市招聘专业人才36人。同时，为咸阳职院、市级公立医院引进博士研究生9人。

二、聚焦供需匹配，开展各类专项招聘活动

2023年先后开展了“春风行动”、“职引未来”大中城市联合招聘、民营企业服务月、百日千万招聘专项行动等各类专项招聘活动，联合西安市、西咸新区创新组织实施“西安—咸阳一体化重点产业联合招聘”，全市共举办线上线下各类招聘活动共计426场次，累计组织参会企业8814家，提供就业岗位25.2万余个，服务各类求职者23.4万人次，推动人才链、教育链、产业链、就业链有机衔接。

三、严格贯彻落实各类倾斜政策

针对我市青年科技人才留住难的问题，我们严格落实各类倾斜政策，积极营造制度留人，待遇留人、感情留人的浓厚氛围。一是强化事业单位招聘人员服务期管理。从2017年起，对基层事业单位新招聘的工作人员设定5年的基层最低服务年限，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。二是落实乡镇工作补贴。在乡镇工作的机关事业单位的正式工作人员，每人每个月享受乡镇工作补贴，从2020年1月1日起乡镇补贴基础标准由200元提高到月人均550元，2021年1月1日起乡镇补贴年限补助由10元提高到30元。三是严格执行艰苦边远地区津贴。到艰苦边地区工作的机关事业单位正式工作人员，每人每月享受人均210元的艰苦边远地区津贴。目前我市域内彬州市、永寿县、长武县、旬邑县、淳化县等五个县市属于艰苦边地区津贴实施范围。四是强化服务保障。为便于基层专业技术人才职称评审，我们打破人才户籍、地域、身份、人事关系等限制，全面实行职称评审网上申报、网上评审、电子发证，有效破除了人才发展障碍。

四、下一步工作打算

下一步，我局将进一步采取有力措施，创新人才招聘工作和服务机制，加大青年科技人才招聘引进力度，为我市追赶超越发展提供强有力的人才支持和保障。

此复。

咸阳市人力资源和社会保障局

                               2024年5月9日