类 别：A

签发人：李卫东

民建咸阳市委员会：

您提出的《关于重视技能人才培育，蓄积企业发展动能的建议》（第580号）收悉。现答复如下：

近年来，人社部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务发展和稳定就业为导向，不断健全技能人才培养、评价、使用、激励制度，全方位构建“政府主导、政策支持企业主体、社会参与”的技能人才工作体系，推动咸阳技能人才总量持续增长，成长环境不断优化，做用发挥日益凸显。

一、完善政策措施，健全人才体系。围绕全市“16+8+3”现代产业体系，先后出台推进终身制培训制度，规范职业能力培训、职业技能评价工作等政策文件，从顶层设计上不断优化技能人才培养、评价、使用、激励等措施。先后出台《关于调整完善“十四五”期间咸阳市职业技能提升培训补贴标准的通知》、《关于做好技能人才与技术人才职业发展贯通工作的通知》等政策文件，对技能人才培训、福利待遇、薪酬制度、人才评价等方面进行了进一步明确和规范，打破了专业技术职称评审与职业技能评价界限，促进技能人才与专业技术人才融合发展。

二、突出产教融合，推动人才发展。近年来，充分发挥人社部门产教融合试点城市建设领导小组成员单位作用，推动技工院校校企合作和产教融合建设，结合部门主责主业，重点围绕职业院校建设，产教融合联盟建设、产教融合示范企业建设、实训基地建设、培训评价机构建设、高技能人才培训基地建设、职业技能竞赛、校企合作培训等方面开展工作，积极建立辖区内职业院校、技工院校、企业协调联系机制。2022年以来，会同市发改委、市教育局培育产教融合试点企业16家，为全面提升技能人才队伍建设质量奠定了政策基础。

备案企业培训中心38家，职业技能评价机构23个，在企业建设市级以上技能大师工作室7个，近三年来累计开展培训2万余人次，拨付培训补贴资金4000万元；2022年以来，开展职业技能等级认定4468人次，其中初级工2736人次，中级工1634人次，高级工98人次，通过工作有效促进了企业技能人才队伍成长。

三、注重以赛促建，促进技能提升。积极探索建立政府、企业和社会多方参与的市级竞赛机制，充分借鉴省赛、国赛先进做法，落实获奖选手表彰奖励、职业技能等级晋升政策，形成更加尊重技能、尊重劳动的社会氛围，持续吸引更多“高精尖缺”技能人才投身咸阳高质量发展。2022年以来，积极组织参加全国、全省各类竞赛14次，参加赛项98个，参赛选手910人，带动近3000名职业院校学生参与技术比武。我市职校学生选手取得国家级、省级奖项48个。2023年7月份，成功举办了咸阳市第一届职业技能大赛，通过赛事推动形成争先进位、竞相发展的技能人才培养新局面，助推职业教育高质量发展。

下一步，我们人社部门将继续发挥职能服务作用，以“人社工作进园区”为总抓手，深入实施技能提升工程和技能强企行动，推动企业技能人才增量体质，助力企业高质量发展。

一是围绕我市产业体系建设，培育龙头企业，支持其协同产业链上下游企业和院校、就业服务机构，人力资源服务机构一体推动培训、评价、就业工作；二是以职业院校、企业培训中心为载体，打造一批产教融合、校企合作技能人才培养基地，加强高技能人才项目建设和高技能领军人才建设，重点建设一批省市级技能大师工作室，引领技能人才成长；三是积极做好各类职业技能竞赛组织和参赛工作，充分发挥职业技能竞赛引领作用，以赛促学、以赛促建，努力营造技能人才的良好氛围和社会环境。

感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持！

咸阳市人力资源和社会保障局

2024年5月6日