类 别：B

签发人：李卫东

张秋委员：

您提出的《关于优化提升营商环境的建议》（第0432号）收悉。现答复如下：

近年来，面对严峻复杂的经济发展环境，全市人社系统全面贯彻中省市各项决策部署，扎实落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要论述，强化人才培育，全力为企业提供人才支撑，主要采取了以下措施：

一是增强培训质效。围绕我市16条重点产业链和8条农业全产业链，强化技能培训就业导向，大力构建“互联网＋技能培训”线上线下相结合模式，把握市场需求和就业意愿，坚持分类施训，大规模开展就业订单（定岗）培训、岗前培训、就业后技能提升培训、在岗培训，有效提升培训精准度、针对性和实效性，2023年开展职业技能培训3.11万人次，拨付培训补贴资金2600多万元。同时，持续健全完善以“技能等级认定、资格鉴定、专项能力考核”为主的技能人才评价机制，形成职业院校、企业和社会培训评价组织具体认定为主的技能人才评价新格局，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，促进高技能人才与专业技术人才融合发展，2023年，新增备案职业技能等级认定机构6家，累计开展职业技能等级认定1.59万人，发放等级证书9879余人。

二是强化人才引进。聚焦高层次技术人才结构优化，积极搭建人才培育平台，畅通人才流动渠道，不断深化职称评价“放管服”改革，积极落实向用人主体放权、为人才松绑要求，实现职称评审权“应放尽放、能放尽放”。认真组织博士团队项目参加博士后创新创业大赛，荣获新材料组铜奖，扎实落实相关补助政策，积极推荐14名同志参加新一批享受政府特殊津贴人员选拔，按时发放国务院特殊津贴和陕西省有突出贡献专家津贴，成功申报2023年度“陕西省博士后安家补助项目”“陕西省博士后科研项目”，确保人才“引得进、留得住”。加大苏陕专业技术人才选派工作力度，围绕教育、卫生、农业、文旅等领域，组织永寿、长武、旬邑、淳化4个苏陕结对县，选派专技人才110名，为人才交流学习提供优质平台。

三是激发企业活力。全面对照中省稳就业新政策、新措施、新要求，立足咸阳工作实际，认真梳理细化，更新就业政策，先后印发《咸阳市稳就业促发展惠民生政策措施》《关于印发<支持高校毕业生就业创业八条措施>的通知》等文件，为企业降低运行成本、兑现各项补贴政策提供依据。扎实落实中省市稳就业决策部署，完善促进就业创业机制，推动市场化有序配置劳动力资源，积极开展“春风行动”“公共就业服务进校园”“人社工作进园区”等活动，广泛征集岗位信息，搭建招聘求职平台，2023年组织8814家企业参加各类招聘426场次，提供就业岗位25.2万多个，服务各类求职者23.4万人次。认真组织开展省级人力资源诚信服务示范机构、省级人力资源领军人才推荐评选活动，对标对表推荐标准，进行实地考察，展开谈话交流，摸清实际情况，形成考察报告，最终，我市1个集体获得“省级人力资源诚信服务示范机构”荣誉称号，1名个人获得“省级人力资源领军人才”荣誉称号，进一步激发企业活力。

下一步，我们将持续加大培训力度，提高培训质效，从源头上提升企业家能力和水平；持续加大人才政策宣传力度，优化职称评审机制，扎实落实各项人才补助政策，吸引更多高层次人才投身咸阳建设与发展；持续优化就业创业系列政策，为企业减负，组织各类领军人才项目申报，有力激发企业活力，为咸阳市建设“西部名市 丝路名都”贡献人社力量。

感谢您对我市人力资源和社会保障工作的关心和支持，欢迎继续对我们工作监督指导。

咸阳市人力资源和社会保障局

                             2024年5月20日