类 别：A

签发人：李卫东

徐平委员：

您在中国人民政治协商会议咸阳市第九届委员会第三次会议第0312号提案《关于解决乡镇卫生院服务能力弱化问题的建议》收悉。结合我局职能，现将有关问题答复如下：

一、关于人才招聘问题

一是放宽县及县以下医疗卫生招聘学历要求。在2021年至2023年县及县以下医疗卫生机构定向招聘工作中，对脱贫地区、艰苦边远地区的乡镇卫生院（不含社区卫生服务中心）人员招聘学历条件可放宽至大专学历。二是积极引导新招聘人员建功基层，服务基层。从2017年开始对基层事业单位新招聘的工作人员设定5年的基层最低服务年限，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。三是调整县及县以下事业单位专业技术岗位结构比例。2018年，按照省市有关政策，及时调整了全市县及县以下事业单位专业技术岗位结构比例，农村乡镇卫生院专业技术岗位，高级岗位结构比例由原先的10%提高至25%，中级岗位结构比例由30%提高至50%。

二、关于工资待遇问题

我市一直高度重视基层事业单位工作人员收入情况，国家历次工资改革也对基层和艰苦边远地区事业单位工作人员工资待遇都有政策上的倾斜。一是落实乡镇工作补贴。在乡镇工作的机关事业单位的正式工作人员，每人每个月享受乡镇工作补贴，从2020年1月1日起乡镇补贴基础标准由200元提高到月人均550元，2021年1月1日起乡镇补贴年限补助由10元提高到30元。二是严格执行艰苦边远地区工资政策。到艰苦边地区工作的机关事业单位正式工作人员，每人每月享受人均210元的艰苦边远地区津贴。到艰苦边远地区津贴实施范围的县（区）或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时大中专毕业生薪级工资高定1级，大学本科及以上毕业生薪级工资高定2级。目前我市域内彬州市、永寿县、长武县、旬邑县、淳化县等五个县市属于艰苦边地区津贴实施范围。三是发挥绩效工资的激励导向作用。奖励性绩效工资的分配由事业单位在考核的基础上，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配方式和办法，坚持多劳多得，优绩优酬，向一线和有突出成绩的工作人员倾斜。充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。

感谢您对我们工作的关注和支持，欢迎您多给我们提出宝贵的意见和建议。

                       咸阳市人力资源和社会保障局

                            2024年4月30日