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关于做好2021年夏季防暑降温 有关工作的通知

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索引号GKXYRS/2021-0069 主题分类
文号   咸人社函〔2021〕156号 发文日期2021-08-11 10:08
发布机构咸阳市人力资源和社会保障局
关键词

 

 

 

市区县人力资源和社会保障,市级各部门:

    为应对夏季高温天气,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,确保生产安全落实到位,切实维护劳动者合法权益,现就做好2021年夏季防暑降温工作有关事项通知如下

    一、积极宣传,扎实做好防暑降温工作。

    各市区县人力资源和社会保障局,市级各部门要严格落实原国家安全生产监督管理总局等四部门《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)有关规定,结合工作职责做好政策宣传指导和监督管理工作。要将夏季防暑降温工作纳入风险隐患排查范围,确保高温天气下劳动者合法权益得到有力维护。

    二、严格落实,认真执行防暑降温标准。

    在高温天气期间,各市区县人力资源和社会保障局,市级各部门要督促用人单位根据生产特点和具体条件,结合当前疫情防控工作要求,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施,力争不发生夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件。按标准发放夏季防暑降温费和高温津贴标准,确保高温天气保障措施落到实处。

    (一)严格执行高温天气室外露天作业时间规定

    用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)。日最高气温达到40℃以上(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外),企业应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37以上、40℃以下时,企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,企业应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。加强女职工和未成年工保护。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。企业签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同时,应当明确高温作业和高温天气劳动保护相关内容,切实把劳动者身体健康和生命安全放在首位。

    (二)认真落实夏季防暑降温费和高温津贴发放规定。

    夏季防暑降温费和高温津贴标准依据《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》(陕人社发〔2015〕55号)有关规定执行。各类企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴,标准为每人每天25元,发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担,从成本费用中列支,计入企业的工资总额,不包括在最低工资标准范围内。企业为劳动者提供的防暑降温所需的清凉饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。企业不得因高温天气停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑的,被诊断或鉴定为职业病的,企业应保证其工伤保险待遇落实。

    三、加强监督,全力保障防暑降温工作。

    各市区县人力资源社会保障要将涉及从事室外露天作业的企业作为重点检查对象,加强夏季高温天气期间对用人单位的监督检查,检查职工工作时间、休息时间、高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况,对违反劳动保障法律法规行为的,依法责令改正,切实维护劳动者的合法权益。

 

 

 

                          咸阳市人力资源和社会保障局

                          2021年8月3

 

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